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用林产承包模式做苗木,安徽苗木价格指南参考

我国的园林绿化企业众多,然而怎样才能在激烈的市场竞争中立于不败之地,已成为业内共同关注的热点。 有些园林企业忙得风风火火,也有部分园林企业由于存在管理不善、标准化程度低等问题,出现经营状况不佳。同时,园林企业绿化工程中标难、接单业务少,也成为企业良好发展的桎梏。园林绿化企业怎么样才能稳步前行呢?安徽美心生态园林的发展给我们带来了有益的尝试。 拥有9700亩自营标准化苗圃、8大苗木基地的安徽美心生态园林有限公司创建于2011年,现已经成为安徽省林业产业化龙头企业和全椒县林苗产业协会会长单位。他们在苗木主产区种植三角枫、朴树、乌桕、五角枫、大叶女贞、栾树、鸡爪槭、樱花红梅等30多个品种苗木,以满足苗木市场需求,同时还承接园林绿化工程,企业运营收入翻倍增长,他们成功的经验给我们带来深刻的启示。 首先,标准化与精细化管理是园林企业发展决定性的因素。美心园林为了强化标准化与精细化管理,将大面积苗圃进行分包管理,通过管护考核,落实责任,具体做到;四个统一;,即:统一提供管理技术;统一进行修剪护管;统一用药防病治虫害;统一进行田间除草等管理。 美心园林根据市场需求,对苗木种植资源采取标准化程序开发,从资源配置到资源研发技术成果应用全面实施规范化管理;推进深层次开发,与科研院所进行全面合作,充分利用现代高新技术科研成果,积极推广新品育苗。随着城市绿化对生态功能和景观效果要求的提高,差异化生产特色品种苗木才是方向,美心园林坚持苗木生产差异化发展,做到苗木品种按照品种和规格细分。 其次,美心园林注重发展具有市场前景的优质珍稀苗木,培植以三角枫、朴树、乌桕、五角枫、大叶女贞、栾树、鸡爪槭、红梅为主的乡土树种和彩色树种,注重景观功能,把更多的优质、珍稀、特色、具有观赏价值和市场潜力的苗木花卉推向市场。 三是依靠诚信经营,赢得广阔市场。美心园林在推广定制标准化的苗木过程中,依靠多年发展的优势沉淀,让良好的口碑成为企业发展的独特资源和先决条件;在苗木销售过程中,尊重市场规律,按质论价,不打价格战,维护市场经营秩序。 四是抓住企业发展机遇,组建苗木产业交易品牌联盟,实现让信息互通,资源共享,企业相互携手前行。美心园林凭借良好的相传口碑与国内知名园林企业岭南、铁汉、文科、东方等园林上市公司攀亲合作,诚信相待,相互支持,实现园林企业互利共赢。 五是深挖历史文化资源,打造文化特色小镇,拉长产业链。美心园林充分利用绿化资源条件,实现跨界转型,走;苗旅结合;与;文旅融合;发展的道路,构建一个;儒林;特色小镇,使之成为安徽全椒县的现代特色亮点。美心园林紧密结合现有特色苗木资源,依托《儒林外史》深厚文化底蕴,利用名木古树、彩色树种,结合园内水面资源,以观光、休闲、娱乐、美食为特色,设计和建造西式教堂,营造欧式户外婚礼佳境,实现了绿色资源与文化资源以及旅游产业之间的深度融合。

定位准确、工业化思维是美心园林的经营核心

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377栽什么品种,施什么化肥,打什么农药,当地苗农不需要纠结,都是看美心园林怎么做的。当谈到安徽美心生态园林有限公司时,滁州市全椒县种苗站站长胡开文这样介绍。作为滁州市林业产业化龙头企业,美心园林有着怎样的经营之道呢?据记者观察,定位准确、工业化思维是其核心。主攻乡土树种 紧挨公司总部的这块基地共有3000亩,主要栽植三角枫、朴树、榉树等乡土树种及一些常用花灌木。虽参观当日天公不作美,一直在下雨,但美心园林副总经理王中才还是开车带记者一行感受了一下标准化苗圃的雨景。定干在2.5米的三角枫、丛生朴树、丛生小叶女贞在广泛的市场调研基础上,美心园林结合自身特点,进行前瞻性预判,致力于做自己的核心产品,即乡土树种,包括乡土树种的标准化、精品化、造型化等。听王中才说得头头是道,殊不知他入行没几年。 美心园林是达诺集团旗下的全资子公司,涉及奶牛养殖、乳制品深加工等业务,后因环境保护因素,延伸产业链,于2009年租了500亩地,栽种了榉树、朴树等当地常见树种。牛粪及其他排污有机质,经深埋发酵变为有机肥作为苗木的基肥,苗子长得很快,加上那几年苗木行情好,确实赚到了一些钱。王中才告诉记者,美心园林于2011年才正式成立。 不仅主内的王中才变成了半个专家,主外的达诺集团执行董事徐之田也是一头扎进苗木圈无法自拔,更被不少苗木同行亲切称为奶牛哥。按胡开文的话说,徐总肯学,且积极性很高,天天往林业局跑,跟着去各地考察。正是因为肯学,愿意走出去与同行交流,美心园林最终确定深耕乡土树种,将三角枫、朴树作为主攻树种,并迅速成长为当地苗木行业的引领者。林产承包模式 美心园林的苗木基地共8000亩,分布在7个不同的区块。分散的区块会给生产管理带来诸多不便,尤其是对于致力于建立标准化苗圃的公司来说。但美心园林根据苗圃基地的分布特点及自身特性,采用了工业化思维,推出了林产承包模式。 何为林产承包模式呢?王中才解释道,这是一种标准化管理模式,即按照工作点安排负责人,面积大的苗圃单独安排一个人,面积小的则一个人管理两个至三个苗圃。公司共招聘了三个苗圃负责人,制定了完善的奖惩制度,并按照苗木大小、分布数量、苗圃区位等因素制定生产额度,在养护管理方面,包括施肥、除草、修剪、浇水、除虫、喷药等技术环节,公司统一制定要求并提供技术指导。各工作点在指定时间内,按要求完成任务即为达标。 此种生产管理模式的应用,不仅大大提高了工作效率,更令管理者们腾出更多的时间钻研技术、经营之道,如此良性循环,在不断引进新技术、新理念指导当地苗农的同时,自身发展也越来越壮大。

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